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如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系?

   2024-04-04 网络整理佚名174
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案件基本事实

宋某,1976年10月7日出生,于2019年10月26日应聘到一家员工制家政公司担任家政清洁工,双方签订了《家政服务协议》,约定由某家政公司安排宋商保洁在职培训(初级),培训费用由公司承担。 通过培训后,宋女士必须按照公司的安排为顾客提供家庭清洁服务。 合作期限2年; 宋某必须遵守公司统一制定的《家政服务人员行为规范》。 规范》中,合作期间不得通过其他平台进行家政服务工作;一家家政服务公司为宋某配备了工装、清洁设备,并购买了意外保险,费用全部由该公司承担;要求宋某每周工作6天,工作期间家政公司统一通过公司家政服务平台接收客户订单,并根据客户需求信息的匹配,向宋发放保洁订单,工作日无订单任务时,宋某必须按照公司安排从事其他工作;某家政公司按月向宋某发送保洁订单,宋某支付报酬,计算标准为底薪1600元/月,保洁服务费15元小时,并有200元/月的全勤奖金;如果宋某无故拒绝接受订单或收到顾客差评,家政公司将核实后扣除部分服务费。 2019年11月1日,宋某通过培训后参加工作。 在从事保洁工作期间,宋某每周工作6天,每天提供6至8小时的上门服务。 2020年1月10日,宋某因工受伤,要求家政服务公司按照工伤保险标准赔偿其各项治疗费用。 一家家政公司以双方不存在劳动关系为由拒绝付款。 宋某于2020年1月21日向仲裁委员会申请仲裁,请求确认2019年11月1日至2020年1月21日期间与某家政服务公司存在劳动关系。仲裁委员会裁定宋某与某家政服务公司存在劳动关系。和一家家政公司。 家政公司不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。

原告的主张

请求确认某家政公司与宋某不存在劳动关系。

处理结果

一审法院判决,2019年11月1日至2020年1月21日期间,宋某与某家政公司存在劳动关系。某家政公司不服一审判决,提起上诉。 二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

案例分析

本案争议焦点是宋某与某家政公司是否符合订立劳动合同的条件?

认定家政企业与家政服务人员是否符合订立劳动合同条件,应当依据《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳动社会局)第一条的规定[2005]12号),重点关注双方是否具备订立劳动合同的条件。 建立劳动关系的法律主体,双方是否存在较强的劳动管理程度。

本案中,宋某尚未达到法定退休年龄,其与家政服务公司均为建立劳动关系的法人单位。 在劳动管理方面,某家政服务公司要求宋某遵守其工作规则,通过平台为宋某安排工作,并通过发放全勤奖、扣除服务费等方式规范宋某的工作时间、接单行为和服务。 进行质量控制和管理,双方有很强的人格归属感。 某家政公司掌握了宋某从事家政服务行业所需的用户需求信息,为宋某统一配备了清洁工具,并按固定工资结构按月支付宋某工资。 两党之间有很强的经济联系。 宋某以家政服务公司的名义提供家政服务。 某家政服务公司将宋某纳入家政服务组织体系进行管理,并通过禁止多平台就业的方式限制宋某进入其他组织。 两党之间存在明显的组织干涉。 属性。 综上所述,家政服务公司对宋某的劳动管理程度较强,与劳动合同的签订是一致的。 虽然双方以合作名义签订了书面协议,但根据事实优先的原则,应当认定双方之间存在劳动关系。

典型含义

在传统的家政企业运营模式中,家政企业主要扮演家政服务人员与顾客之间的中介角色,通过引入服务人员向顾客提供家政服务来收取中介费用; 家政企业与服务人员建立民事合伙关系,企业不对服务人员进行培训和管理,不支付劳动报酬。 家政服务内容及服务费用由服务人员与顾客协商确定。 为有效解决传统家政行业发展不规范问题,《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(国办发[2019]30号)指出,员工制家政企业应签订依法与其招收的家政服务人员签订合同。 根据劳动合同规定,必须按月足额缴纳城镇职工社会保险费; 家政服务人员不符合签订劳动合同条件的,员工型家政服务企业应当与其签订服务协议,家政服务人员可以作为灵活用工人员自愿参加城镇职工社会保险。按照规定。 城乡居民保险或社会保险。 贯彻落实该意见,要求各地积极支持员工型家政服务企业发展。 在此类企业中,家政服务企业直接与顾客签订服务合同,依法与家政服务人员签订劳动合同或服务协议,统一安排服务人员为顾客提供服务,并直接或代为服务人员支付费用。不低于当地最低工资标准。 劳动报酬及服务人员的持续培训和管理。 在仲裁和司法实践中,对于家政企业与家政服务人员之间劳动关系确认纠纷,应充分考虑家政服务行业的特殊性,明确企业的经营模式,以及企业与家政服务人员是否存在争议。人员具备建立劳动关系的资格。 法律主体资格,严格审查双方是否存在较强的劳动管理程度,区分劳动合同的签订和服务协议的签订,以事实为依据确定劳动关系。

 
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