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望松街道农村环境综合保洁考核办法

   2024-04-01 网络整理佚名103
核心提示:望松街道农村环境综合保洁考核办法为大力推进我县“田园松阳升级版”建设,深入实施乡村振兴,进一步提高农村环境综合保洁水平,促进街道卫生面貌不断提升

望松街道农村环境综合保洁评价办法

为大力推进我县“田园松阳升级版”建设,深入实施乡村振兴,进一步提高乡村环境综合保洁水平,促进街道卫生持续改善,决定在全街道实行环境卫生综合保洁机制,并制定本考核办法。 。

一、考核对象和目标

(一)目标:20个行政村。

(二)目标:坚持属地管理、行政村为主体,实行“入户收集、村收集、街道运输、县处理”,努力实现农村环境清洁长效管理和生活垃圾全覆盖治疗。

2、考核内容

前提条件:每个村应有领导小组、长效管理制度、稳定的保洁队伍、督导员、明确的保洁范围。

1、组织机构健全。 各村成立乡村保洁工作领导小组,由支部书记任组长,村委会主任、村监委主任任副组长,协调领导本村农村环境整治、河道清理、公厕管理等工作和其他工作。

2、保洁人员队伍稳定。 每个村根据实际情况确定1-2名相对固定的村环卫保洁人员。 原则上年龄在70周岁以下,有较强的责任心和敬业精神,身体健康,不怕苦,勤奋敬业,与保洁人员密切配合。 签订合同。 村里的道路每天清扫一次,公厕每天清扫两次。 清洁人员的费用由各村根据实际情况确定,按季支付。 对不能全面落实保洁工作的,要及时进行教育、处罚或更换。

3、营造到位的宣传氛围。 在各村主要路口设立卫生清洁公约标志,并在墙上张贴公厕管理制度。 有环境整治和河道清理的村规民约。 “门前三保”责任要落实到墙上。 开展环境整治示范户评选。 村民环境整治、河道清理、公厕卫生意识增强,良好的生活习惯和清洁意识已形成。

4、落实长效清洁机制。 各村监督检查组定期进行环境整治,每月检查3-5次,并有检查记录和整改措施。 全面落实农村环境整治长效管理机制,建立村委会干部党员卫生责任区,明确责任任务,设立公示牌,确定每月一号为全国卫生清洁日、组织党员、干部和群众开展义务大保洁。 建立对党员、干部、保洁人员的考核奖励措施,调动工作积极性。

(1)村容村貌整洁:道路整洁,每天清扫一次,两侧无堆积物; 物品整齐地堆放在屋前屋后。 路边、菜园(含竹园、果园等)周围无废墟或乱建; 村内沟渠(含下水道)完好、平整、干净、无杂物。 村里、路边没有露天化粪池、露天厕所。 牲畜和家禽被圈养。 墙上没有任何涂鸦或张贴的涂鸦。 村庄周边、道路两侧绿化达标。

(2)田园河道保洁:村内田地、菜园(含竹园、果园等)内外干净,无垃圾堆积,无农药包装物(废弃物),无白色污染物。 村内河道、沟渠、池塘干净整洁,无垃圾、无杂物堆积,无白色污染,无悬挂物,水面无漂浮污物。

(三)公厕精细化管理:公厕每天保洁两次。 坑内无污垢,墙上无广告,洗脸盆无污渍,地上无垃圾。 确保水、电设施正常使用。 墙上的管理制度标识牌和男女公厕标识牌均未损坏。

(4)垃圾无害化处理:村级垃圾桶(桶)摆放整齐、干净,垃圾桶(桶)周围无堆积物。 生活垃圾及时清运,垃圾收集率达到100%。

(5)区域保洁联动:村与村之间责任明确,不存在垃圾清扫责任纠纷。 村界清扫责任发生争议的,双方承担连带责任。

三、考核方法

(一)考核机构。 考核工作由街道农村环境综合保洁领导小组负责实施。 街道纪委、六边办派员参加。 环境卫生综合保洁实行分段、以村为单位的责任制。

(二)考核办法。 实行县、街道双重考核制度,以街道办事处考核结果为准。 街道评估行政村。 行政村每周进行自查,街道每月进行自查。 定期检查与突击抽查相结合。 按网格及时开展交叉监管。 检查结果实行月度排名制度,并在街道办事处政务公开栏予以公示。 村庄也受到评估。 两委主要干部实行职级奖励机制。

(三)行政村年终考核采用百分制,由街道办事处领导班子考核分(占20分)和巡视组考核分(占80分)组成。点)。

(四)考核评分标准:满分100分。 根据每月检查成绩汇总和综合保洁工作进展情况,分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级(“优秀”为90分以上,“良好”为85分以上) 89分,“合格”指75-85分,“不合格”指低于75分)作为奖励和补贴的依据。

四、奖惩政策

(一)日常保洁月度排名考核制度。 检查结果按月排名并在街道办事处政务公开栏目公示,对两个村委会主要干部实行排名奖励机制。 得分90分以上(优秀)并排名第一、第二、第三名的,分别奖励村支书200元、村主任150元、村主任100元。 得分低于90分的,将不予奖励。 倒数3名村主任分别扣除200元、150元、100元。 每月建立奖惩工作台账,年底兑现。 对当月排名后三名的村庄实行约谈和警示机制; 主要街道领导约谈村书记、村主任,说明原因并落实整改措施。 全年累计3次(含)以上月度检查排名垫底的村,将实行一流评价“一票否决”方式。

(二)年度考核奖励。 对年度累计得分前三名的村保洁负责人(书记、主任、村监委主任)分别奖励500元、400元、300元。

同时,实行村级保洁员街道考核制度。 村委会、居委会根据街道办事处的考核结果,每月向保洁员发放工资。 街道办事处每月对村保洁员的工作进行考核排名。 薪酬按照优秀、良好、合格、不合格的考核结果确定。 符合条件的四级将给予全额付款、10%折扣、20%折扣、30%折扣。 当月村庄保洁工作达到优秀水平的保洁人员(3-6人)每人奖励100元(是否干净整洁由县、街道月度检查相结合)以及日常检查)。

建立村级督导员制度。 每个村指定一名环卫工作班子成员,负责村卫生和公厕卫生,落实全村环卫保洁工作,督促村级保洁员做好村庄保洁工作。 工作和公共卫生间卫生。

(二)年度考核奖励。 街道办事处根据各村年终考核结果,按年上报人口数给予每个村每人20元的基本补助。 对流动人口集中村、“三边”村、环境卫生评价优秀示范村,可根据工作情况给予额外补贴。 ;原中心村区域集中保洁机制不变。

(三)年度考核或上级抽查不合格的村,当月和年底取消其奖励和先进评价资格,并由书记、主任在年度期间酌情扣留。绩效薪酬评估。

五、本考核办法自2018年3月1日起实施。

附:望松街道环境综合保洁月度考核评价表

随附的:

望松街道环境综合保洁月度考核评价表

望松街道村

序列号

考试内容

积分

评分细则

分数

村容村貌整洁

60

道路干净,两边没有堆积物,屋前屋后物品堆放整齐。

10

路面干净整洁,无卫生盲区。 每项得分为2.5分。

道路两侧没有杂物堆放,屋前屋后物品堆放整齐。 每项得分为2.5分。

路边、菜园(含竹园、果园等)周围无废墟和乱建

10

路边、菜园(包括竹园、果园等)周围无废墟,得5分; 如果没有随机建筑物,则奖励5分。

村里的沟渠平整、干净

10

村内沟渠(包括下水道)干净、无杂物,得5分

无污水溢出,评分5分

没有露天化粪池或露天厕所

10

无露天化粪池、无露天厕所,各得5分

公共厕所干净整洁,水电正常

10

蹲坑内没有泥土,墙上也没有任何广告。 5分

地板无污渍,水电正常使用。 得5分。

墙壁上不得有任何涂鸦或涂鸦。

如果没有涂鸦或在墙上张贴涂鸦,将获得5分。

村庄绿化

村庄周边及道路两侧绿化标准得分5分

清理农村河流

25

村内田地、菜园(包括竹园、果园等)内外干净整洁。

10

田角、庭院无堆放垃圾,各得2.5分。

无农药包装废弃物、无白色污染,各得2.5分

村内河溪、池塘清洁情况 注:清洁工作由街道组织完成,此项不得分

15

江(溪)、山塘、水库无堆积垃圾,各得2.5分。

无垃圾,无杂物堆积,无白色污染,江河、溪流、池塘无悬挂物,水面无漂浮污物。 奖励10分。

垃圾无害化处理

10

10

垃圾桶(桶)放置整齐、干净,垃圾桶(桶)周围无堆积物。

垃圾桶(桶)放置整齐、干净,垃圾桶(桶)周围无杂物堆积。 每项得分为 2.5 分。

11

及时清除、处理垃圾,并做好记录

及时清除、处理垃圾并清理账目可得2.5分。

区域保洁联动

12

村与村之间职责明确

村与村之间责任范围明确,无垃圾、保洁责任纠纷的,得5分(未及时调解纠纷的,追加处罚)

组建保洁队伍(扣分)

20

13

提供督导人员

10

没有监护人扣10分

14

清洁工作

10

保洁人员未尽到职责的,将酌情扣分(直至扣10分)

全部的

评估组成员签名: 评估时间: 年、月、日

 
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