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主动上门征求“意见”,破解家政服务难题——市人社局走访调研家政服务企业

   2024-03-28 网络整理佚名117
核心提示:随着我市城镇和人口老龄化进程不断加快、二胎政策全面实施,养老护理、幼儿照护、月嫂保姆等家政服务人员需求量大增

随着我市城市和人口老龄化进程不断加快,以及二孩政策的全面实施,对老人、幼儿、月子保姆等家政服务人员的需求大幅增加。 然而,招聘、管理和留住人才是困难的。 更为突出的是,寻找高素质、技术精湛、相对稳定的家政服务人员已成为许多家庭的迫切期望。

1月15日下午,市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘晓鹏带领市就业服务办公室主任李毅峰、市就业服务办公室主任李志强市职业技能鉴定指导中心主任及有关部门负责同志深入我市一些家政重点企业和培训机构挨家挨户走访调研,研究发展战略。

“这次,市人力资源和社会保障局主要领导主动上门调研,把政策送到家门口,我们要认真解释。”人社局局长白岩说。延安乐贝尔家政服务公司、延安市母婴护理协会会长。 盛庆家政服务公司负责人、市家政服务协会会长吴虎林高兴地说。 他们详细介绍了自己多年从事家政服务的经验,提出了培训场地、技能考核、人员招聘等方面存在的突出问题,并分享了自己在外地召开会议、学习所见所想的可行性意见和建议。 他们希望有关部门能够支持家政服务企业突破瓶颈、加快发展,帮助更多城乡劳动者就业,点亮更多家庭的美好生活。

刘小鹏同志对家政服务公司多年来的辛勤工作和对人力资源社会保障部门的支持表示感谢。 他强调,市委、市政府高度重视民生工作。 省委常委、市委书记许新荣同志对做好家政服务、提高服务技能、扩大就业领域、增加城镇居民收入提出了明确要求和农村居民。 市人力资源社会保障局认真贯彻落实市委、市政府部署,及时印发《延安市人力资源社会保障局大力支持家政服务职业技能培训七项措施》 《延安市家政服务技能提升培训2021年专项行动计划》根据市场需求,制定印发了《延安市家政服务技能提升培训2021年专项行动计划》,开展家政服务、养老护理等领域职业技能提升培训整个城市。 今天,我们就是来帮助大家解决实际困难的。 人力资源社会保障部门要立足就业统筹协调,补短板和强弱项,充分发挥市就业领导小组办公室作用,重点抓好家政服务技能培训,科学制定技能评价标准,推进公益性岗位“一岗”。 “双帮扶”模式,强化就业政策支持,推动诚信品牌创建,严格规范家政服务证件发放,采取有效措施,积极推动全市家政服务业做精做大,引导更多劳动者就业家政服务业,全力促进城乡各类重点群体就业和收入增加,让每个家庭的“老少皆宜”得到照顾,人民群众的幸福感得到增强。幸福感、满足感、收获感都会增强!

据不完全统计,2020年,我市组织1700余名城乡各类劳动者开展家政服务培训。 2021年计划培训不少于1500人,目前已培训近400人。

 
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