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保洁员管理制度【精选8篇】

   2024-03-23 网络整理佚名167
核心提示:保洁员管理制度保洁员是负责商场内繁重而辛劳的清洁卫生工作,直接服务于商家、顾客的重要工作集体,亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织,为了规范公司卖场管

保洁人员管理制度 保洁人员承担着商场内繁重、艰苦的清洁卫生工作。 他们是直接服务商家和顾客的重要工作群体。 他们也是衡量公司管理工作质量的重要基层组织。 为了规范公司门店管理,提高服务质量,特制定保洁员岗位责任制。 每个员工都要认真执行:学而不思则罔,思而不学则殆。 以下是勤劳小编给大家分享的保洁人员管理系统【精选8篇】,仅供参考。

清洁人员管理制度第1部分

保洁员是重要的工作群体,担负着公司管辖范围内繁重、艰苦的清洁卫生工作。 他们直接为商家和顾客服务。 他们也是衡量公司管理工作质量的重要基层组织。 为规范公司门店管理,提高服务工作质量,特制定保洁员岗位责任制,每位员工必须认真执行:

营业时间:

周一至周五,上午 8:00 至晚上 18:00。

周六至周日,上午 8:00 至晚上 19​​:00

1、树立高度责任意识,关心商场利益,严格执行区域保洁责任制。 保洁过程中,如发现设施设备损坏或异常,应及时向上级主管或工程维护人员报告,并负责本区域卫生设备的管理。 、认真保证卫生器具干净、排列合理,时刻保持清新靓丽,确保商场内外清洁卫生,不留卫生死角。 保洁人员应随时巡查店内,发现任何污垢、杂物及时处理,确保商场时刻清洁卫生。

2、保洁人员必须努力提高自身素质和对公司的责任意识,服从领导工作安排,遵守公司工作纪律,不迟到、不早退、不擅自下班。 如果有紧急情况,必须向商场经理请假。 值班人员不得从事与职责无关的事情。 经经理批准后方可去休息室休息。

3、承包岗位区域卫生必须符合规定标准。 连续3次不达标的,分别给予警告、罚款、开除的处分。 值班经理应做好每天的详细记录。

4、保洁人员在服务商家和顾客时必须热情周到,态度端庄,礼貌大方,视顾客为上帝。 值班经理必须立即处理顾客的投诉,不得与顾客发生争执。

5、工作时必须衣着干净,符合规定。 任何时间或任何工作场所均不允许穿短裤、背心和拖鞋。

6、保洁人员工作中必须坚持原则,团结协作,以礼相待。 不得因个人恩怨而懈怠工作,不得妨碍同事的设备工作,不得以任何借口扰乱工作秩序。

7、不得私占公共财产,不得私自倒卖废品。 一经发现,将处以罚款,同时予以开除; 如果损坏卫生工具,将按价赔偿。 发现物品应及时移交给店长。

8、商场内垃圾应随时清除,并使用垃圾桶、垃圾袋及时运至场外或指定地点,并倒入容器内。 不允许使用自动扶梯运输垃圾。 垃圾必须通过楼梯运输。 自动扶梯、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

9、保洁人员有权劝阻、制止工作中损害公众健康的行为。 不能处理或者解决的问题,应当立即向上级主管报告,并有权在工作中提出合理建议。

10、保洁人员必须严格遵守《立交桥商业城保洁规章制度》。

11、除完成本职工作外,还必须完成领导交办的其他临时任务。

清洁人员管理制度第2部分

为进一步加强农村垃圾管理,着力解决影响农村环境整治的重点难点问题,改善农村人居环境,创建宜居乡村,决定进一步推进我镇农村家园保洁行动,加强农村生活垃圾清运工作。为提高保洁人员的工作素质和思想素质,进一步改善全镇各村的环境卫生,现对保洁人员的管理制定如下制度:

1、工作制度

1、清洁人员由镇聘请,村使用。 受镇、村的管理、分配和指挥。 原则上每年选聘一次,每六个月考核一次。

2、保洁人员必须按照村划分的职责完成任务。 清扫率必须达到100%,及时收集垃圾,将家庭垃圾桶、公共垃圾桶、村道的垃圾运至垃圾池。 .保洁员要积极参加乡镇组织的各项环境卫生整治工作,努力完成各项任务

3、保洁人员因病或其他原因暂时无法工作时,需要找人接班。 他们必须向村领导请假,经批准后方可离职。 否则,就会安排其他人接替,他们就会被视为辞职。

4、保洁人员工作时必须注意安全,防止发生各种事故。 他们必须承担事故的后果。

5、保洁人员要求辞职时,须提前1周向村里提出申请。 经批准后方可离职,不得寻找替代人员。

2、清洁要求

1、保洁人员应认真履行职责,按照工作要求完成保洁工作。

2、每周至少3次对村道、排水沟渠、河流进行巡逻清理。 一是村道清理。 路边不得有剩余垃圾和积垢,不得杂草丛生,垃圾桶外观及周围环境应保持清洁、整洁。 若有移动垃圾桶,垃圾桶应放置妥当; 其次,保持河流清洁。 确保没有垃圾,特别是建筑垃圾和漂浮物。

3、垃圾池内的垃圾应及时清除(每周至少3次),清除过程中不得渗漏、无扬尘、无污水溢出。

3、监督体系

1、镇政府对全镇各村保洁人员采取定期考核、每日随机考核和村民满意度考核三种方式进行考核。 一是定期考核:每月进行一次,重点关注保洁人员的工作质量,确定保洁人员的月工资; 二是每日随机考核:重点关注公众对保洁员工作的满意度,确定保洁员年终考核。 薪水。 主要以每日随机评估为主。

镇保洁人员考核小组由分管领导带队,组织村镇规划办、财务所、环保站、纪检组、村骨干参加。 具体负责全镇各村保洁员的考核,以及每位保洁员工资的发放。 提出意见并报市长审查。

镇考核组建立了举报制度,接受村民对保洁人员绩效的举报和监督,并进行电话监督。

2、镇政府对保洁员的考核是确定上级保洁员工资补贴的依据。

3、考核采用百分制。 镇考核小组权重为30分,村委会干部权重为30分,村民满意度权重为40分。 村镇规划办公室将对每个村的每次评估形成书面材料,并及时收集归档。

4、每季度,镇财政根据镇长签署的镇保洁人员考核小组总结的考核结果进行分配。 每人每月预留150元作为年终考核工资。 年终考核分数低于80分的,不发预留工资。

5、考核规则。 定期考核项目及扣除标准详见《南阳镇村级保洁人员考核评分表》。

4、奖惩制度

1、镇政府将通过日常抽查、不定期检查等方式对保洁人员的工作进行考核,要求保洁人员严格遵守岗位职责,时刻保持村庄干净整洁,每年选拔先进保洁人员年。

2、保洁人员应按规定时间及时收集垃圾。 不按规定收集垃圾的,扣20元。 问题严重的,扣50元。

3、镇、村考核组在日常抽查中发现保洁人员离职的,扣工资50元一次,开除3次以上的,予以开除;

4、镇、村考核组在日常抽查中发现保洁人员责任范围内的道路、河流有明显垃圾的,扣50元。

5、垃圾池满溢、发臭、污水横流、垃圾不及时清理、或疏于管理造成二次污染的,每发现一次扣100元。

6、因重大活动需要专人保洁,不服从工作安排并造成不良影响的,处以月工资100元罚款。

清洁人员管理制度第3部分

1、接受保洁主管的监督,带领下属员工按照保洁工作程序完成当天的保洁工作。

2、合理调配员工进行当班期间重点、难点区域的清洁工作,督促员工清洁责任区域,不留死角。 并做好日常保洁工作记录表。

3、观察本班员工的出勤状况,及时查明缺勤原因并采取补救措施,合理安排下属员工,确保完成当天的工作任务,并向主管汇报相关情况及时地。

4、监督人员应爱护清洁工具,合理使用各种用具,避免损坏,科学使用各种清洁剂,避免污染、腐蚀公共设施、清洁设备或对人体造成伤害。

5.检查您管辖区域的保洁效果:

1、公司办公区域主要过道、通道、储藏室、地板、墙壁及相关设施的清洁度。

2、自动扶梯及相关设施的清洁度。

3、玻璃墙、玻璃柜、展位、折叠门、护栏、灯箱等的清洁。

清洁人员管理制度第4部分

1. 礼貌和卫生标准:

1、院内道路、空地每天由专人清扫,内部经常清扫,确保窗户清晰、干净。

2、院内鼠、蚊、蝇密度达标。 厕所每天都有专人打扫。 它们始终保持清洁、无异味,管道光滑、无滴水。

3、院内不得乱放、乱建、堆放、堆放、倾倒。

4. 院内不饲养家禽、牲畜。

5、按时、在指定地点倒垃圾。 严禁在院内乱扔烟头、纸屑、瓜皮、贝壳等。

6、走廊应平整、无杂物。 严禁在走廊内放置炉灶。 晾晒衣物的绳索应整齐有序,以免影响市容和通行。

7、汽车、自行车应在指定线路内有序停放。 司机洗车后应立即清扫沾有污渍的地板。

8、医院三线(电话、电力、电视线)整齐、美观。

9、保持院内花草树木完整美观,地面无枯枝、枯叶、杂草、杂物。

10、严禁住户向楼下扔杂物。

11、下水道畅通无阻,沙井完好。

12、装修施工有序进行,建筑材料集中放置,弃土及时清除、分类,不留痕迹。

2、职责范围:

1、保洁人员应经常清扫指定的卫生区域,每天不少于两次,保持委托区域的清洁卫生。

2、生活区域负责人必须做好区域内卫生监督检查工作。 责任人有权对本地区违反制度的当事人给予警告和处罚。

3、住户应保持家庭内外清洁卫生,负责庭院卫生。

4、卫生管理人员负责大院的卫生工作。 要每天进行检查,发现问题及时处理。

5、业主委员会将对小区卫生状况进行不定期检查,原则上每半个月不少于一次。

3. 处罚:

1、如发现卫生区域不卫生,清洁人员每次扣除50元奖金,并责令立即清洁。

2、发现乱扔垃圾的家庭,将处以100元罚款,并责令立即清理。

3、饲养家禽、牲畜的,立即没收,并处50元罚款。

4、在医院内乱扔烟头的,每次罚款100元。

5、乱堆乱建的,除责令清理外,并处100元至3000元罚款。

六、损坏庭院内花草树木的,处花木价值三倍的罚款。

7、卫生管理人员(含环卫、公厕保洁人员)工作不负责任,造成脏乱差的,每次罚款100元。

8、院内乱停车辆,每次罚款200元。

清洁人员管理制度第5部分

1、后勤保洁人员必须服从领导,听从指挥,认真遵守劳动纪律,严格履行岗位职责,执行学院的各项规章制度。

2、遵循“以人为本、服务第一”的工作宗旨,负责所负责区域的保洁、卫生工作,为师生创造一个干净、舒适、美观、有礼貌的工作、生活、休息环境学院的。

3、坚守工作岗位,不迟到、不早退、不请假、不做私事; 注意工作效率,工作时间不要闲逛、聊天、睡觉; 不做其他与工作无关的事情; 必要时请假。

工作时间(可根据季节适当调整):一般保洁时间为早上6:30至晚上17:30,有特殊要求的路段除外。 力争在早上8点30分之前完成一般保洁,其他时间循环保洁。

4、爱岗敬业,对工作有责任感,认真做好自己职责范围内的各项保洁工作,不留死角,不轻易推卸困难,工作积极主动,并服从指派。 礼貌待人,工作负责,团结协作,爱护公共财产。 严以律己、严于律己,维护学院利益。

5、按以下要求开展责任区域的清洁卫生工作:

1、走廊:每天至少清洁、拖地两次,确保拖过的地板干净、光亮,瓷砖表面光亮; 消火栓玻璃透明、无尘。 室外:保持道路、草坪干净整洁,不得堆放杂物、瓜皮、纸屑、烟头、落叶、不显眼的碎石、沙子。

2、不要在走廊、天井堆放清洁工具、废弃物、杂物等。

3、每天及时清除垃圾桶、纸篓内的垃圾。 垃圾不得随意堆积、倾倒。 及时用水冲洗垃圾桶,并及时擦拭垃圾桶表面。

6.垃圾清除系统

1、负责垃圾清运的人员每天早晚两次清理垃圾,确保每天垃圾清净。

2、清理对象包括垃圾收集容器或固定垃圾倾倒点、道路沿线垃圾桶,确保垃圾倾倒点无可见杂物。

3、垃圾清运必须按照清运程序进行。 严禁对师生生命财产构成威胁的清关程序。 比如,从高层建筑往地上扔垃圾,一旦被发现就会受到严厉处罚。

7、妥善保管和正确使用清洁工具及用品,每次使用后放置在指定地点。 勤俭节约,消除浪费。 工具应该有一定的生命周期。 如果需要更换,则应更换新的。 无故丢失的,应当给予相应赔偿。

8、节约用水、用电。 如果发现未关闭的水龙头、电灯,应及时关闭。 下班前检查并关闭值班区域的水、电开关。

9.有权对师生遵守卫生法规和违反学校卫生管理规定的行为进行监督,并对其进行劝说、批评、教育、制止。 对不服从管理和教育的,及时向有关部门报告。

10、后勤部定期或随时检查负责区域的卫生清洁工作。 检查中,发现人员下班、失业,或者环卫责任区不达标,不能服从检查、监督,或者不能完成当日应完成的任务的,将予以处罚根据情况。 每次罚款5-10元。 经多次检查确定该员工不能按照岗位要求完成工作后,后勤处向学院报告并终止聘用。

11.清洁人员工作考核

1. 出席情况

如果迟到或早退,将被罚款当天的公款。 单月共5次解除劳动合同。 旷工、缺勤每次扣3天工资。 单月内共被解除劳动合同2次。 病假需要医院证明,病假期间工资会被扣除。 事假:扣除当日工资。

2.日常工作考核

由督导人员进行考核,并每日填写学院健康档案日报。

(一)地面出现垃圾、痰渍、口香糖渍的;

(2)卫生间出现尿粪污渍、水渍、铁锈渍;

(3)扶手上出现灰尘、污渍;

(四)垃圾桶内垃圾量超过34%的。

清洁人员管理制度第6部分

村委会是保洁队的管理主体,对保洁员的日常工作及时进行监督管理。 办公室联合创始人是保洁保洁人员工作考核的组织者,对保洁保洁人员的工作进行随机监督和考核。 月底已完成考核成绩,作为保洁人员工资及续聘的依据。

1、清洁保洁人员工资按照聘用合同按月支付。 其中80%为固定工资,20%为浮动工资,根据每月考核结果支付。

2、满分考核分数为100分。 分数低于60分的,不支付20%的浮动工资。 如果分数在60分至80分之间,则支付一半的浮动工资。 如果分数在80分以上,则支付全额浮动工资。

三、评估详情如下:

1、清洁保洁人员每天实行签到制度。 无故不签到、不上班的,每发现一次扣1分。

2、保洁保洁人员每天8:00、19:00前对主干道进行两次清扫,定期写垃圾一次,并及时运至村内垃圾站,做到全天巡逻,清扫到位。时间。 如有问题,扣5分。 观点。

3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生盲点。 每发现一个问题扣2分。

4、村内主干道无剩余垃圾、无积水、无杂物。 道路两侧无杂草、树坑。 每发现一个问题扣2分。

5、村内房屋墙壁、主干道树木、电线杆等处无涂鸦,无随意悬挂、牛皮、小广告,无随意张贴宣传资料。 每发现一个问题扣2分。

6、村内垃圾桶干净整洁,无损坏,垃圾不外溢。 村民房屋后面的杂物堆放得整整齐齐。 每发现一个问题扣2分。

7、沟内无垃圾及其他漂浮物。 如有问题,扣2分。

8、上级检查中出现问题或村民、单位投诉时,每次扣2分。

9、保洁保洁人员必须保证配备的环卫三轮车干净整洁,并保证专用车辆专用。 如有问题,扣1分。

10、保洁人员在进行工程作业时必须统一着装,并注意自身安全。 如有问题,扣1分。

11、服从村委会、办事处的管理,完成临时保洁任务,发现问题扣1分。

清洁人员管理制度第7部分

食堂保洁人员的考勤采用指纹考勤、面部识别考勤和纸质考勤相结合的方式。 未进行电子考勤、无纸质考勤指示和记录的,按缺勤处理。 忘记打卡且无证明文件(请假申请表、病历等)的,将按旷工处理。

1、指纹打卡要求

1、严格按照作息时间到指定地点报到。

2、打卡时,指纹机显示打卡人姓名和工号,并有“谢谢”语音提示,表示操作成功。 听到“谢谢”后不要离开打卡机。 请务必检查是否是您自己的姓名和工号。 如果打卡机显示别人的名字,请重新打卡,直到显示自己的名字。 如果连续几次打卡都打不进去,我会做好记录并报告给组长。 班组长每周五下午到后勤处报到,制作纸质考勤记录,并再次采集指纹。

2. 论文出席要求

1、纸质考勤方式可用于以下两种情况:一是因病请假,写好请假单,并经科长签字批准; 第二,如果你的手指严重脱皮,无法识别你的脸,那你真的无法打卡了。

2、请假人员每周携带请假单到后勤办公室填写纸质考勤变更表。 未能在规定时间内提供纸质考勤证明材料的,后续补发无效。

3.请假要求

特殊情况下,因公或生病必须提前请假。 经科长批准后方可认可并报后勤处备案。 休假批准后,可以聘用替代人员,替代人员的工资由请假人支付。 因直系亲属婚礼、葬礼请假。 按照学校相关规定发放工资,未请假的按矿工处理。

4. 处罚

1、在学校规定的上班时间内无故迟到或早退1小时内,累计两次计旷工。 当天超过一小时,按缺席半天计算。 当天超过2小时,按缺勤1天计算。 逾期离岗、未请假或未经批准请假的,按旷工处理。

2、矿工每次罚款100元,下班、迟到、早退的矿工每次罚款50元。

3.矿工无视工作纪律,经常迟到、早退、擅自下班,经教育、警告不改正,一个月内旷工3次,或者累计旷工1次的。一年内旷工6次,或每次旷工超过2天,将被学校开除学籍。 。

4、上班时间旷工或做与工作无关的事情,按旷工处理。

清洁人员管理制度第8部分

对自己的工作尽职尽责,对自己的工作负责。 做好责任区清洁工作,不留死角,坚持规范服务,坚守岗位,必要时请假。

一、工作范围

1、办公楼三层总经理办公区域、通道、楼梯、会议室、接待室。

2、车间、厂区。

二、工作要求

总体要求是“五面照明”:地板明亮、门窗表面明亮、瓷砖表面明亮、墙壁顶面清洁、设备设施表面明亮(包括桌椅、日光灯、空调、橱柜) 、游泳池、厕所等)。

细节:

1、走廊、楼梯、洁净地面必须干净整洁,无垃圾、杂物、积水; 栏杆、窗户等必须始终保持清洁。

2、总经理室、会议室、接待室、健身房、车间等场所的窗户保持干净、整洁。 办公用品摆放整齐,桌椅、门窗、沙发等无灰尘; 墙面光滑、无蜘蛛网、作业痕迹明显、无破损、无随意粘贴、悬挂现象; 地板干净,无痰渍、纸屑、果皮等。没有烟头,茶几上放置有烟灰缸,桌上有痰盂、纸篓、抹布、拖把、扫帚等。地面。

3、马桶面盆、马桶无黄色污垢,地砖、瓷砖无污垢。 地板上不得积水,应始终保持清洁。 卫生洁具间应保持清洁。

4.随时清空垃圾桶。

5、每天清理车间、办公室外墙及墙顶的灰尘和蜘蛛网; 车间、办公室的内壁、墙顶、橱柜等的灰尘、蜘蛛网每周清理一次。

6、车间地面及各种机器设备应保持清洁、无灰尘。

7、不要在走廊、卫生间堆放清洁工具、废弃物、杂物等。 那天。 垃圾必须当天清除,不得堆积;

8、清洁工具摆放整齐,放置在指定位置。

9. 管理和爱护清洁工具并节省用品。

10、按时给放置在建筑物内的盆花浇水、修剪枝条、施肥、灭虫;

11.如果发现了对公共设施的损害,请及时报告进行维修,并及时报告任何异常。

12.完成由领导者暂时分配的其他任务。

我已经阅读并了解了公司的清洁员工职位系统职责,我保证会遵守它。

我的签名:

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